【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
用人单位可依据劳动合同追究员工违约责任,必要时可通过法律途径要求赔偿。
建议在并购前对员工进行保密培训,并在劳动合同中明确保密义务和违约后果。