绩效考核结果不佳，公司能否单方面调整岗位？

公司调整员工岗位需基于合法理由，并与员工协商一致，否则可能构成违约或违法。

员工可要求公司提供岗位调整的书面通知，并确认是否符合劳动合同约定或法律规定。