劳动者口头承诺加班住宿，是否构成租赁关系？

口头承诺加班住宿不等同于租赁合同，需明确住宿费用、使用期限等，才能认定为租赁关系。

建议用人单位与劳动者签订书面协议，详细说明相关安排，避免因理解不同产生纠纷。