因降薪引发的员工抑郁，公司是否需要承担责任？

如果公司降薪行为存在违法或不合理因素，且直接导致员工出现严重心理问题，公司可能需承担相应责任，但需具体证据支持。

建议员工及时就医并保留病历，同时记录公司降薪过程中的不当行为，必要时通过法律途径主张权益。