公司破产后，员工的未休年假如何处理？

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诊断报告

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劳动纠纷顾问团队

未休年假的补偿通常以工资形式支付，属于员工应得权益，优先于普通债务清偿。

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劳动纠纷资深顾问

员工可向破产管理人申报该部分补偿，并要求公司依法支付未休年假工资。

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