劳动合同到期后，员工拒绝续签怎么办？

员工拒绝续签属于正常行为，企业无需承担违约责任，但需依法支付其应得的经济补偿。

建议企业提前与员工沟通续签意向，并保留相关沟通记录，以避免后续争议。