公司辞退员工时未引用具体条款，是否构成违法解除劳动合同？

用人单位辞退员工时应明确引用规章制度中的具体条款，否则可能被认定为违法解除。

建议员工收集工作期间的证据，如考勤记录、工作表现等，用于仲裁或诉讼中证明自身无过错。