劳动合同到期后未续签，是否需要支付赔偿？

劳动合同到期后未续签，若用人单位未及时终止劳动关系，可能需支付经济补偿，具体需结合实际履行情况判断。

建议用人单位在合同期满前与劳动者协商是否续签，并保留相关沟通记录，以避免不必要的法律风险。