公司降薪后员工拒绝上班，算旷工吗？

员工因公司违法降薪拒绝上班，通常不构成旷工，而是对不合法行为的合理抗辩。

建议员工在拒绝上班前书面说明原因，并保留沟通记录，避免被公司单方面认定为旷工。