【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司以威胁方式处理员工调岗问题并影响工资支付,可能构成违法行为,员工有权拒绝并维权。
建议员工保留相关证据,如录音、书面通知等,及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。