被派遣员工和正式员工基本工资不一样，符合劳动法规定吗？

1小时前来自深圳的网友 158****7993

报告编码：NO.20260428*****

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劳动纠纷专业法务

如果基本工资的差异是因为岗位等级、入职年限、技能水平这些合理因素导致的，就符合法律规定；如果同岗位同等级的正式员工基本工资更高，仅因为被派遣身份就给更低的基本工资，又没有合理依据，就违反了同工同酬的要求，属于不合法。

回复时间：2026.04.28 05:25

劳动纠纷资深顾问

你可以先查看单位公开的薪酬管理制度，确认同岗位的基本工资标准，如果制度本身就明确区别对待派遣工和正式工，这份制度里的相关条款是无效的，可以直接作为你维权的依据。

第七个问题：

回复时间：2026.04.28 06:02

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