家暴导致无法正常工作，能否以此要求解除劳动合同？

家暴本身不是解除劳动合同的法定理由，除非能证明其直接导致无法履行工作职责。

建议向单位提交医疗证明或心理咨询记录，说明家暴对工作的影响，争取协商解除。