私企没有安排员工休年休假，需要支付额外工资补偿吗？

带薪年休假是我国所有企业职工都享有的法定权利，不管是国企、私企还是民办个体单位，只要符合条件的职工没有休年假，单位都应当按照法律规定支付额外的工资补偿，私企也不能例外。

如果私企拒绝支付未休年假的补偿，劳动者可以携带身份证明、劳动关系证明、工作年限证明，到当地劳动保障监察大队投诉，一般会得到快速处理。