劳动纠纷中，企业是否可以通过垄断手段限制员工权益？

企业不得通过垄断行为限制员工权益，此类行为可能违反公平竞争原则和劳动法相关规定。

如发现企业存在垄断行为，可向劳动监察部门或反垄断机构举报，同时保留劳动合同和相关协议。