【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司长期拖欠工资,员工可以依法解除劳动合同,并要求支付拖欠工资和经济补偿。
解除合同前应保留工资拖欠的证据,并提前通知公司,以便后续维权。