【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司可依据内部管理制度对员工进行警告或处罚,要求其立即停止占用行为。
若员工拒不改正,公司可考虑解除劳动合同,但需确保程序合法并保留相关证据。