【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司降薪本身不能作为合法解除劳动合同的理由,除非员工明确表示不同意并提出解除。
若公司以此为由解除合同,员工可主张违法解除并要求赔偿。