公司只是口头通知无故降薪，没有书面文件，我不同意该怎么维权？**

就算公司没有出具书面的降薪通知，仅仅是口头告知，只要实际发放工资比双方约定的原工资标准低，就可以认定降薪事实，这种单方面降薪依然是不合法的，你有权提出异议并维权。

你首先要做的就是固定降薪事实的证据，比如和领导、HR沟通降薪的录音、聊天记录，还有你原先的工资流水，证明工资确实降低了，拿到证据之后再通过协商、投诉、仲裁的流程维权即可。