【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司不能仅因员工绩效下降而解雇,需提供合法依据并履行法定程序。
员工应主动沟通绩效下降原因,争取调整岗位或培训机会,避免直接解雇风险。