劳动合同到期后公司未续签，但继续用工，员工可以主张赔偿吗？

劳动合同到期后继续用工视为无固定期限合同，公司未续签但继续用工可能构成违法，员工可主张赔偿。

建议收集工资发放记录、考勤记录等证据，向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系并要求赔偿。