【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司可通过劳动合同中的保密条款追究员工责任,若造成损失,可要求赔偿并申请司法救济。
建议在员工离职时进行技术信息交接审查,并保留相关证据,便于后续维权。