公司拖欠工资，员工能否以不正当竞争为由维权？

拖欠工资属于劳动法调整范围，不构成不正当竞争，但员工可依法要求支付工资并申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议员工保留工资单、劳动合同等证据，并及时向劳动监察部门投诉，以保障自身权益。