员工因拒签没签字，主张单位没告知警告内容该怎么处理？

1小时前来自南京的网友 136****5520

报告编码：NO.20260428*****

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劳动纠纷资深顾问

这种情况下举证责任由用人单位承担，只要用人单位能够拿出有效证据证明已经完成送达，即使用户没有签字，劳动仲裁委或法院一般也会认可单位已经履行告知义务，不会仅因为没有员工签字就直接认定警告无效。

回复时间：1小时前

劳动纠纷法务团队

单位日常用工要留存员工签字确认的通讯地址、联系方式确认单，送达警告时优先选择“可留痕电子送达+纸质邮寄送达”结合的方式，不要只做口头告知，所有流程都留下痕迹，就能避免发生争议时无法举证的问题。

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回复时间：58分钟前

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