员工自愿放弃年终奖协议有效吗?

若协议是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危，通常合法有效。但若该协议是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的霸王条款，则无效。此外，若协议存在重大误解或显失公平，劳动者可在法定期限内请求法院撤销。