员工离职后，能否继续使用公司特许经营的品牌进行经营活动？

员工离职后使用公司品牌进行经营活动，通常构成违约或侵权，除非事先获得公司书面许可或合同另有约定。

公司可在劳动合同中设置竞业限制条款，明确禁止员工离职后使用品牌资源，并约定违约责任。