员工被降职后，如何证明公司存在歧视行为？

50分钟前来自杭州的网友 186****2310

诊断报告

报告编码：NO.20260509*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深法务

员工需提供证据表明降职决定与个人性别、年龄、民族等无关，而是基于不合理的区别对待。

回复时间：45分钟前

劳动纠纷顾问团队

建议员工记录与降职相关的会议纪要、邮件或聊天记录，以备后续维权使用。

回复时间：13分钟前

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