【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工应收集劳动合同、降职通知、绩效考核记录、工资单等材料,作为维权依据。
建议通过邮件、书面沟通等方式与公司交流,保留所有沟通记录作为证据。