员工酒驾被公司解雇，是否属于违法解除劳动合同？

员工因酒驾被依法追究责任，公司依据规章制度解除劳动合同，通常不构成违法解除，前提是制度合法且已告知员工。

员工可要求公司提供解除依据及证据；若认为处理不公，可申请劳动仲裁，由专业机构判断是否合法。