合同中约定不得转岗，但用工单位仍安排劳务派遣员工转岗，是否合法？

如果合同明确约定不得转岗，而用工单位擅自安排转岗，可能构成违约，员工有权要求赔偿或解除合同。

建议员工保留相关证据，如书面通知或录音，以便在维权时提供支持，同时可向劳动监察部门投诉。