公司能否通过劳务派遣规避与员工签订无固定期限劳动合同？

通过劳务派遣规避签订无固定期限劳动合同的行为可能被认定为规避法律责任，存在法律风险。

建议企业依法合规用工，避免因不当操作引发劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉。