以严重违纪为由解除劳动合同,没有证据会有什么后果?
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这种情况下,用人单位的解除行为大概率会被劳动仲裁委或法院认定为违法解除劳动合同,用人单位需要承担对应的违法解除法律责任,不能以严重违纪辞退为由免责。
对用人单位来说,如果想要以严重违纪辞退员工,一定要在作出解除决定前收集完整证据,避免出现举证不能的风险;对劳动者来说,如果公司拿不出有效证据证明违纪,就可以主动维权主张自己的合法权益。
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