员工不同意公司上市后的工作调整，公司该怎么办？

公司应尊重员工意愿，若调整涉及岗位、薪资或工作地点等重大变更，需与员工协商一致，否则可能构成违法调整。

可提供合理的补偿方案或转岗机会，同时保留员工原合同条款，确保调整过程透明、合法。