门卫、保安等特殊岗位的日常值班算加班吗？

2026.04.26 21:21 来自深圳的网友 188****4669

报告编码：NO.20260426*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷顾问团队

对于门卫、保安这种需要24小时在岗的特殊岗位，实践中一般会先看单位是否申请了不定时工作制，如果申请并获批了不定时工作制，一般不会认定日常值班为加班；如果是标准工时制，总工作时长超出法定标准的，超出部分应当认定为加班，需要支付加班费，部分地区对于这类岗位的待命时间也会折算一定的加班时长。

回复时间：2026.04.26 21:23

劳动纠纷律师团队

这类特殊岗位的劳动者可以先确认单位是否为自己办理了特殊工时审批，若没有审批且工作时长超标的，可以收集历年的值班排班记录，主张拖欠的加班费。

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回复时间：2026.04.26 21:44

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