因侵犯他人知识产权被降职，是否可以要求恢复原岗位？

若员工因侵犯他人知识产权被降职，公司基于合法调查结果进行调整是合理的，员工通常无法要求恢复原岗位。

建议员工与公司沟通处理结果，如对调查结果有异议，可提供证据进行申诉，或寻求法律途径解决。