绩效考核被降职，员工如何证明公司行为违法？

员工需收集公司未提前告知考核标准、未进行合理评估或调整后岗位明显不合理的证据，以证明公司行为不当。

建议保存所有与绩效考核和调岗相关的书面通知、邮件、会议记录等，必要时可寻求专业律师协助。