公司经营困难降薪但不辞退，这种情况合法吗？

2小时前来自成都的网友 137****1515

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷顾问团队

哪怕公司确实存在经营困难的情况，降薪也需要和员工逐一协商一致，只有双方达成书面降薪协议的前提下，降薪才是合法的；如果公司单方面以经营困难为由强制降薪，依然不符合法律规定。

回复时间：2026.04.28 03:37

劳动纠纷律师团队

如果愿意和公司共渡难关，可以和公司约定好后续经营好转后的薪资补发方案，签订书面协议保障权益；如果你不接受降薪，可以直接明确拒绝，正常出勤上班，保留公司单方面降薪的证据，后续可以通过劳动仲裁要求公司补足工资差额。

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回复时间：2026.04.28 03:44

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