工伤后单位不安排合适岗位，能否视为变相解雇？

单位在工伤后未提供适合的岗位，可能构成对员工权益的侵害，但需结合具体情况判断是否为变相解雇。

建议与单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或赔偿损失。