【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
拆迁用工应签订书面合同,明确工资、工作内容和安全保障,避免口头约定引发争议。
建议用工单位依法为工人缴纳保险,保留考勤和工资发放记录,以备后续维权。