【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司调整员工岗位需基于合法理由,子女抚养权本身不能作为随意调整岗位的依据。
如果员工因抚养子女需要调整工作时间或地点,可与公司协商,但需符合劳动合同约定。