【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
劳动合同中不能违反法律规定限制员工因赡养义务请假,否则相关条款无效。
建议员工在签订合同时注意条款合法性,如发现不合理内容,可向劳动部门咨询或拒绝签署。