劳动纠纷中，员工因假释被解除劳动合同是否合法？

员工被假释并不直接构成解除劳动合同的合法理由，用人单位需依据相关法律和劳动合同条款处理。

如果员工因假释导致无法正常工作，用人单位应与其协商调整岗位或工作时间，而非直接解除合同。