劳动合同中没有明确约定工资，员工能要求赔偿吗？

工资支付应以实际履行情况或行业标准为依据，员工可通过工资发放记录、考勤记录等主张权利。

建议员工保留相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。