公司单方面调整员工岗位是否合法？

公司单方面调整员工岗位需符合劳动合同约定和法律规定，否则可能构成违约。员工有权要求公司提供合理解释和协商机会。

如果员工认为调整不合理，可以先与公司沟通，要求书面说明理由。若公司无法提供合理依据，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。