员工因绩效差被降职是否合理？

59分钟前来自上海的网友 138****2374

诊断报告

报告编码：NO.20260510*****

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劳动纠纷法务团队

公司可根据绩效考核结果调整员工岗位，但需确保考核标准明确、公正，并提前告知员工。

回复时间：58分钟前

劳动纠纷专业法务

建议员工了解考核依据，若认为不公，可要求复核或向劳动监察部门反映情况。

回复时间：46分钟前

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