企业想用灵活用工，选劳务派遣还是业务外包符合法律规定？
报告编码：NO.20260429***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
只要符合法律的强制性要求，两种方式都是合法的：法律规定劳务派遣只能应用在临时性、辅助性、替代性的“三性”岗位，其中辅助性岗位还需要经过职工代表大会或者全体职工讨论的民主程序；而业务外包是企业将非核心业务整体发包，没有“三性”岗位的限制，只要选择有资质的承包方、不违反法律规定就是合法的。
企业需要结合自身需求选择：如果只是短期补充岗位人手，符合“三性”要求的可以选择劳务派遣；如果是想剥离非核心业务、降低管理成本，更适合选择业务外包。需要注意签订书面合同时明确管理边界，避免被认定为“假外包真派遣”，额外承担用工责任。
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