员工发现公司降薪存在性别歧视，该怎么办？

如果员工认为公司降薪行为存在性别歧视，可以向公司的人力资源部门提出正式书面申诉，要求说明降薪原因。

若公司未妥善处理，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求工会和专业律师的帮助，维护自身合法权益。