劳动纠纷中，员工被拖欠工资是否属于经济犯罪？

拖欠工资一般属于民事纠纷，但如果用人单位恶意拖欠且数额巨大，可能涉嫌经济犯罪。

员工可向劳动监察部门投诉，同时保留劳动合同、工资单等证据，以便后续维权。