公司辞退员工时未提前通知，且理由不成立，如何应对？

公司未依法提前通知且辞退理由不成立，员工可要求赔偿未提前通知的工资损失及违法解除赔偿。

建议与公司协商解决，若协商无果，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。