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综合计算工时制中,加班费按最低工资算合法吗?

2026.04.29 02:26 来自成都的网友 189****0741
诊断报告 报告编码:NO.20260429*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****

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劳动纠纷资深顾问

综合计算工时制的加班费也需要按法定标准计算,只要劳动者正常工作时间的工资高于当地最低工资,按最低工资算加班费就是违法的。综合计算工时制中超过法定总工作时长的部分,要按1.5倍工资算加班费,法定节假日安排工作的按3倍算,基数不得违法压低。

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劳动纠纷顾问团队

你可以先到当地人社部门核实单位的综合计算工时制是否经过合法审批,再根据自己的实际工资核算加班费差额,之后通过劳动投诉或者仲裁的方式维护自己的合法权益。

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