应届生签了录用通知书后违约，约定的违约金有效吗？

1小时前来自深圳的网友 136****0742

报告编码：NO.20260428*****

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劳动纠纷资深法务

应届生和用人单位签订的录用通知书，只要不存在欺诈、胁迫或者显失公平的情况，约定的违约金条款一般是有效的。不过如果约定的违约金金额远高于用人单位实际遭受的损失，应届生可以请求法院调低违约金数额。

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劳动纠纷法律援助

如果应届生确实无法按照约定入职，建议优先和用人单位友好协商，说明情况争取减免违约金，协商不成的可以要求学校就业部门介入调解，避免留下不必要的纠纷记录影响后续就业。

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